Quais são os indicadores utilizados para avaliar a eficiência dos programas de treinamento e desenvolvimento (T&D)? a) Cálculos das horas e númer...

Os indicadores utilizados para avaliar a eficiência dos programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) podem variar de acordo com os objetivos e necessidades da organização. No entanto, alguns indicadores comuns incluem: a) Cálculos das horas e número de colaboradores: Esse indicador avalia a quantidade de horas de treinamento oferecidas e o número de colaboradores que participaram. Ele pode fornecer uma visão geral da abrangência do programa. b) Valor de investimento por pessoa: Esse indicador avalia o investimento financeiro feito por pessoa no programa de T&D. Ele pode ajudar a determinar se o investimento está sendo utilizado de forma eficiente. c) Resultados finais e papel de cada colaborador: Esse indicador avalia os resultados alcançados pelos colaboradores após o treinamento e o impacto que tiveram no desempenho da organização. Ele pode incluir indicadores como aumento da produtividade, melhoria da qualidade do trabalho ou redução de erros. d) Todos os anteriores: Essa alternativa indica que todos os indicadores mencionados anteriormente podem ser utilizados para avaliar a eficiência dos programas de T&D. É importante ressaltar que outros indicadores também podem ser considerados, dependendo das necessidades específicas da organização. Lembrando que esses são apenas exemplos de indicadores e que a escolha dos mais adequados dependerá do contexto e dos objetivos da empresa.