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Férias coletivas são aquelas concedidas a todos os empregados da organização e que podem ser divididas em dois períodos. Porém, nenhum dos dois per...

Férias coletivas são aquelas concedidas a todos os empregados da organização e que podem ser divididas em dois períodos. Porém, nenhum dos dois períodos poderá ser inferior a 10 dias. Mas, para que possa conceder férias coletivas, a organização precisa agilizar algumas ações tais como, comunicar à delegacia regional do trabalho (DRT) sobre as datas de início e término das férias, com uma antecedência mínima de 15 dias; deve indicar os setores e os estabelecimentos atingidos e é necessário também avisar o sindicato representante da categoria profissional por meio de uma cópia da comunicação feita na DRT. Sendo que, nesta comunicação, será preciso inserir, nos locais de trabalho, um aviso sobre as férias coletivas. As obrigações destacadas anteriormente não se aplicam às microempresas. Estas estão dispensadas de cumprir tais procedimentos.


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Benefícios legais - Férias UC 5 - TRH - Senac
14 pág.

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De acordo com a descrição fornecida, as férias coletivas são concedidas a todos os empregados de uma organização e podem ser divididas em dois períodos, desde que nenhum dos períodos seja inferior a 10 dias. Para conceder férias coletivas, a organização precisa realizar algumas ações, como comunicar à delegacia regional do trabalho (DRT) as datas de início e término das férias com pelo menos 15 dias de antecedência, indicar os setores e estabelecimentos afetados e informar o sindicato representante da categoria profissional por meio de uma cópia da comunicação feita na DRT. Além disso, é necessário colocar um aviso sobre as férias coletivas nos locais de trabalho. No entanto, essas obrigações não se aplicam às microempresas, que estão dispensadas de cumprir tais procedimentos.

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