2. Explique as modalidades de reajuste salarial. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo. O reajuste salarial é uma prática...

Existem duas modalidades de reajuste salarial: o proporcional e o retroativo. O reajuste salarial proporcional é aplicado aos trabalhadores que ingressam na empresa após a data-base. Nesse caso, o reajuste é calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho do empregado, levando em consideração a porcentagem de reajuste definida no acordo coletivo. Já o reajuste salarial retroativo é calculado com base no período entre a data-base e o acordo coletivo. Nessa modalidade, a porcentagem de reajuste é aplicada sobre o salário do empregado, considerando o tempo decorrido desde a data-base até a efetivação do acordo. Ambas as modalidades têm como objetivo garantir a manutenção do poder de compra dos trabalhadores, levando em consideração fatores como a inflação e outros aspectos econômicos. É importante que as empresas estejam preparadas para discutir os termos dos contratos coletivos de trabalho e realizar as revisões salariais durante a data-base, período em que todas as companhias devem se reunir, independentemente de sua categoria.