Gratificação Natalina

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Gratificação Natalina, mais conhecida como 13° Salário, é uma quantia extra muito esperada pelos colaboradores ao final do ano, pois ela pode auxiliar a quitar dívidas, fazer investimentos e comprar presentes de Natal por exemplo.
Em 1959 foi proposto um projeto de lei pelo deputado Aarão Steinbrunch para que todos pudessem ter direito ao 13º. De acordo com o então parlamentar, a gratificação natalina era uma praxe seguida por quase todas as empresas. Para o político, não era justo que a medida não valesse para todos. Porém a lei foi sancionada apenas em 1962 pelo presidente João Goulart, nascia, assim, a lei 4.090/62, que garantia a todo empregado o direito a uma gratificação de fim de ano equivalente a 1/12 avos do salário de dezembro para cada mês trabalhado.
Cálculo
O cálculo deve ser feito usando o salário bruto do funcionário dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses que ele trabalhou.
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13º salário, uma vez que fazem parte da remuneração do empregado. Estes adicionais, como são percentuais aplicados sobre valores determinados (salário-mínimo ou salário-base, conforme o caso), não se faz média. Horas extras também irão impactar no valor final do 13º. 
Os empregados contratados após o dia 17 do mês vigente não receberão o valor do 13º referente aquele mês, pois só recebe aqueles que trabalharam pelo menos 15 dias no mês.
Na 1º parcela não há desconto de impostos, na 2º serão descontados INSS E IRRF.
Quais são os Prazos da Gratificação Natalina?
A primeira parcela da Gratificação Natalina é paga entre as datas 01/02 até 30/11. O empregado pode também solicitar no mês de janeiro do ano corrente, o adiantamento do 13º no mês de suas Férias. Já a Segunda parcela, é paga até o dia 20 de dezembro. Caso as datas limites para Pagamento caia em dia não útil, o pagamento deverá ser antecipado para o primeiro dia útil anterior.
O que acontece se o empregador não pagar?
O pagamento do 13º salário é uma obrigação para todos os empregadores que possuem empregados CLT O empregador estará sujeito a multa se pagar o 13° salário em apenas uma parcela. O empregador não tem a obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas precisa respeitar o prazo legal para o pagamento do 13° salário, ou seja, entre fevereiro e novembro. A ausência de pagamento ou mesmo o atraso no depósito é considerado uma infração e pode render multas de R$ 170,25 por funcionário com pagamento em atraso para os empregadores.