Sobre o tema dos “altos empregados” é correto afirmar: A legislação trabalhista admite a figura da reversão, que seria o retorno do empregado que e...

Sobre o tema dos “altos empregados” é correto afirmar:
A legislação trabalhista admite a figura da reversão, que seria o retorno do empregado que exerce cargo de confiança ao cargo de origem. Neste caso, contudo, deve-se sempre garantir o patamar salarial mais alto que o empregado tenha auferido.
A legislação trabalhista não admite a figura da reversão, por se configurar como flagrante alteração contratual lesiva.
O empregado que venha a desenvolver cargo de direção em sociedade anônima terá o contrato de trabalho suspenso, mesmo quando mantida a subordinação jurídica peculiar da relação de emprego. O empregado que vier a desempenhar cargo de confiança não estará sujeito ao regime de duração e controle de jornada de trabalho, na forma das disposições celetistas sobre o tema. Aplicação do artigo 62, II, da CLT. Ver ainda artigo 468, parágrafo único, CLT e Súmula 269, TST.

a) A legislação trabalhista admite a figura da reversão, que seria o retorno do empregado que exerce cargo de confiança ao cargo de origem. Neste caso, contudo, deve-se sempre garantir o patamar salarial mais alto que o empregado tenha auferido.
b) A legislação trabalhista não admite a figura da reversão, por se configurar como flagrante alteração contratual lesiva.
c) O empregado que venha a desenvolver cargo de direção em sociedade anônima terá o contrato de trabalho suspenso, mesmo quando mantida a subordinação jurídica peculiar da relação de emprego. O empregado que vier a desempenhar cargo de confiança não estará sujeito ao regime de duração e controle de jornada de trabalho, na forma das disposições celetistas sobre o tema. Aplicação do artigo 62, II, da CLT. Ver ainda artigo 468, parágrafo único, CLT e Súmula 269, TST.