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Sobre o empregado hipersuficiente é correto afirmar: O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário ...

Sobre o empregado hipersuficiente é correto afirmar:


O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas da relação contratual. A estipulação resultante, contudo, não preponderará sobre os instrumentos coletivos.
O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior, independentemente do nível salarial auferido, sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas da relação contratual. A estipulação resultante será preponderante sobre os instrumentos coletivos.
O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas da relação contratual, que terão preponderância sobre os instrumentos coletivos.
O hipersuficiente é o empregado que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, independentemente do nível de escolaridade, sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas da relação contratual. A estipulação resultante será preponderante sobre os instrumentos coletivos.

Essa pergunta também está no material:

Atividade Objetiva 02 - Direito Individual do Trabalho I
6 pág.

Direito do Trabalho I Universidade PaulistaUniversidade Paulista

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a seguinte: O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas da relação contratual, que terão preponderância sobre os instrumentos coletivos.

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