Na socialização fixa, os novos arquitetos seguiriam um cronograma para a suposição de seu papel na empresa. Essa tática de socialização envolve um processo estruturado em que os novos membros da equipe seguem um cronograma pré-determinado para aprender sobre a empresa, suas políticas, procedimentos e expectativas. Isso ajuda os arquitetos a se familiarizarem com suas responsabilidades e a se integrarem à cultura organizacional de forma mais eficiente.
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