Algumas hipóteses onde constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Assim, analise as afirmativas abaixo: I. Como...

Algumas hipóteses onde constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Assim, analise as afirmativas abaixo:

I. Como incontinência de conduta tem-se entendido o desregramento do empregado no tocante à vida sexual, ou seja, práticas obscenas, libertinagem e pornografia.
II. O mau procedimento refere-se a uma atitude irregular, um procedimento incorreto do empregado, enfim, um ato incompatível com a conduta de qualquer pessoa normal e pode ser praticada tanto dentro, como fora do estabelecimento de trabalho.
III. O empregador poderá dispensar o empregado com justa causa se este for condenado, em processo criminal, com sentença já transitada em julgado.
IV. O ato desidioso consiste em preguiça, negligência, omissão, desatenção, má vontade, desleixo, relaxamento, desinteresse.

Assinale a alternativa correta:


a. Apenas II é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.