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Iniciado em quinta, 27 jul 2023, 21:37
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 27 jul 2023, 22:01
Tempo
empregado
23 minutos 52 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por
isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em
esforço diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente.
Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período?
Assinale a alternativa correta
a. Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro
b. Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro.
c. Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro.
d. Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
e. Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - MÓD. 03 - DISC. 01 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, como a gratificação de
função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já que não se aplicam as normas relativas à
duração normal do trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Cargos de Accountability.
b. Cargos de Responsabilidade.
c. Cargos de Confiança.
d. Cargos Comuns.
e. Cargos Comissionados.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita importância na
relação trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são empregadas como iguais,
fato este erroneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
1. É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também
o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
2. É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.
3. Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o
tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o Direito do Trabalho reconhece essas
três formas de cômputo.
4. Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas diárias,
sendo, permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas II é correta

Questão 4
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem
obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo:
 
I.              No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência
acarretará a rescisão.
II.            Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência
não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de subsistência.
III.           Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da
falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido da
indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV.          Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo
direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Questão 6
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja,
visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito Processual
b. Direito Comercial
c. Direito Privado
d. Direito do Trabalho
e. Direito Público
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como
base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente?
 
Assinale a alternativa correta:
a. 40%, 15%, 5%.
b. 10%, 20%, 30%.
c. 40%, 20%, 10%.
d. 25%, 20%, 15%.
e. 10%, 20%, 40%.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,00 de 0,80
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra
princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou
processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição
mais benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que
se reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas
jurídicas de direito do trabalho a serem
editadas, sempre levarão em conta a melhor
condição do trabalhador, ou seja, deverá ser
elaborada tendo em vista sempre a melhoria
das condições de trabalho.
3. Princípio da Norma mais
Favorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente,
superior ao empregado, daí porque, o direito
do trabalho deve proporcionar uma forma de
compensar a superioridade econômica do
empregador em relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus
direitos. Da mesma forma, não pode o
empregador exigir-lhe tal ato.
5. Princípio de proteção
(  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar
atento para a prática concreta efetivada ao
longo da prestação de serviços,
independentemente da vontade manifestada
pelas partes na respectiva relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente, mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do
Trabalho, é possível presumir que a parte mais
fraca e o empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalhoa
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta:
a. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6
b. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
c. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4.
d. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
e. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,00 de 0,80
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato
desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em
vista falta disciplinar praticada pelo empregado.
Ainda assim, no art. 482 da CLT é previsto algumas hipóteses onde constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador. Assim, analise as afirmativas abaixo:
 
I.              Como incontinência de conduta tem-se entendido o desregramento do empregado no tocante à vida sexual, ou seja,
práticas obscenas, libertinagem e pornografia.
II.            O mau procedimento refere-se a uma atitude irregular, um procedimento incorreto do empregado, enfim, um ato
incompatível com a conduta de qualquer pessoa normal e pode ser praticada tanto dentro, como fora do estabelecimento de
trabalho.
III.           O empregador poderá dispensar o empregado com justa causa se este for condenado, em processo criminal, com sentença
já transitada em julgado.
IV.          O ato desidioso consiste em preguiça, negligência, omissão, desatenção, má vontade, desleixo, relaxamento, desinteresse.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
1. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
2. Princípio do in dúbio pro operário: por esse princípio, deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e não a eventual
forma construída em desacordo com a verdade.
3. Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a serem
editadas, sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador.
4. Princípio de proteção: parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao empregado,
daí porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do
empregador em relação ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas II e III estão corretas

Questão 10
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adiconal insalubridade e o adicional
periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.              serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras
espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II.            O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III.           O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV.          A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados
pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15.
 
 
Assinale a alternativa correta.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas IV é correta.
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