Quais são as principais obrigações do empregador em relação ao empregado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as principais obrigações do empregador em relação ao empregado são: 1. Registro em carteira: O empregador deve registrar o empregado em sua carteira de trabalho, informando dados como salário, função, data de admissão, entre outros. 2. Pagamento de salário: O empregador é responsável por pagar o salário do empregado de forma pontual e de acordo com o estabelecido no contrato de trabalho. 3. Jornada de trabalho: O empregador deve respeitar os limites de jornada de trabalho estabelecidos por lei, garantindo os intervalos obrigatórios e o descanso semanal remunerado. 4. Férias remuneradas: O empregador deve conceder ao empregado o direito a férias remuneradas após completar um ano de trabalho, pagando o valor correspondente acrescido de um terço. 5. Recolhimento de encargos sociais: O empregador é responsável por recolher e repassar os encargos sociais, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e as contribuições previdenciárias. 6. Segurança e saúde no trabalho: O empregador deve garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, adotando medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Essas são apenas algumas das principais obrigações do empregador em relação ao empregado, de acordo com a CLT. É importante ressaltar que existem outras obrigações previstas na legislação trabalhista que devem ser cumpridas.