Em relação aos cargos para os quais se buscam candidatos com experiência, a fase de perguntas sobre o histórico profissional é a mais importante da...
Em relação aos cargos para os quais se buscam candidatos com experiência, a fase de perguntas sobre o histórico profissional é a mais importante da entrevista. Assinale a alternativa correta sobre esse momento:
A) O entrevistador aborda aspectos como salário, benefícios, local de trabalho, horário, folgas e plantões, viagens e nível hierárquico.
B) Os motivos de saída dos empregos anteriores são pouco indicativos dos interesses, das motivações do candidato; não mostram sua capacidade de adaptação a situações diferentes.
C) São levantadas informações sobre cargos, tarefas, histórico de promoções, relacionamento com colegas e chefia, ramo de atividade das empresas.
D) O entrevistador explica brevemente as atividades, dificuldades e responsabilidades do cargo.
E) Se o candidato demonstra estar pouco à vontade com o assunto, o entrevistador pode evitar aprofundar o tema e passar ao próximo tópico.
A) O entrevistador aborda aspectos como salário, benefícios, local de trabalho, horário, folgas e plantões, viagens e nível hierárquico.
B) Os motivos de saída dos empregos anteriores são pouco indicativos dos interesses, das motivações do candidato; não mostram sua capacidade de adaptação a situações diferentes.
C) São levantadas informações sobre cargos, tarefas, histórico de promoções, relacionamento com colegas e chefia, ramo de atividade das empresas.
D) O entrevistador explica brevemente as atividades, dificuldades e responsabilidades do cargo.
E) Se o candidato demonstra estar pouco à vontade com o assunto, o entrevistador pode evitar aprofundar o tema e passar ao próximo tópico.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) São levantadas informações sobre cargos, tarefas, histórico de promoções, relacionamento com colegas e chefia, ramo de atividade das empresas. Nessa fase da entrevista, o entrevistador busca obter informações detalhadas sobre a experiência profissional do candidato, incluindo os cargos ocupados, as responsabilidades desempenhadas, as promoções recebidas, o relacionamento com colegas e superiores, além do ramo de atividade das empresas em que trabalhou. Essas informações são importantes para avaliar a adequação do candidato ao cargo em questão.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
Compartilhar