Por que treinar? a) Para possibilitar o desenvolvimento dos colaboradores. b) Para alavancar o desempenho produtivo, inovador e criativo dos cola...

Treinar é importante por várias razões, mas principalmente para possibilitar o desenvolvimento dos colaboradores (alternativa a), alavancar o desempenho produtivo, inovador e criativo dos colaboradores (alternativa b) e para que os colaboradores consigam desempenhar os objetivos propostos dentro da empresa (alternativa c). O treinamento ajuda a aprimorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, tornando-os mais capacitados para enfrentar os desafios do trabalho e contribuir de forma efetiva para o sucesso da empresa. Além disso, o treinamento também pode promover o engajamento dos colaboradores, aumentar a motivação e melhorar o clima organizacional.