A contribuição importante de Douglas McGregor foi a concepção do conceito de Motivação. Ele desenvolveu as Teorias X e Y, que são duas abordagens diferentes sobre como os gestores percebem e lidam com a motivação dos colaboradores. A Teoria X parte do pressuposto de que as pessoas são naturalmente preguiçosas e precisam ser controladas e supervisionadas de perto para serem produtivas. Já a Teoria Y parte do pressuposto de que as pessoas são naturalmente motivadas e autodirigidas, e que a gestão deve criar um ambiente propício para que elas se desenvolvam e contribuam de forma eficaz para a organização.
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Teoria Geral da Administração - Fa
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