Sobre o PCMSO, é verdade que todas as alternativas anteriores são corretas. O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR. Caso não haja médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra especialidade como responsável pelo PCMSO. O PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal e deve incluir ações de vigilância passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que procurem serviços médicos.
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