O excesso de oferta de empregos traz consequências às empresas: elas estarão em uma condição de desvantagem, pois precisam co ntratar e não consegu...
Empresas investem muito no recrutamento.
Seleção menos rigorosa e mais flexível.
As empresas investes muito em treinamento para compensar a falta de qualificação dos profissionais.
As empresas adotam políticas salariais elevadas com o intuito de encontrar/reter profissionais capacitados.
A I-II-III.
B III-IV.
C I-II-IV.
D I-II-III-IV.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa D) I-II-III-IV. A afirmativa I é verdadeira, pois as empresas investem mais no recrutamento para atrair profissionais em um mercado com excesso de oferta de empregos. A afirmativa II também é verdadeira, pois em uma situação de escassez de profissionais qualificados, as empresas podem flexibilizar os critérios de seleção para preencher as vagas disponíveis. A afirmativa III é verdadeira, pois as empresas podem investir em treinamento para suprir a falta de qualificação dos profissionais disponíveis no mercado de trabalho. A afirmativa IV é verdadeira, pois em um mercado com excesso de oferta de empregos, as empresas podem adotar políticas salariais elevadas para atrair e reter profissionais capacitados.
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