A alternativa correta para minimizar os conflitos entre os integrantes da equipe, que podem ser percebidos mais facilmente pelo coach, é a alternativa A: Avaliar se os papéis estão trocados ou confusos de alguma forma, permitindo que os profissionais façam atividades duplicadas ou algumas que não são feitas. Isso ajuda a identificar possíveis problemas de organização e distribuição de tarefas, evitando conflitos e melhorando a eficiência da equipe.
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Liderança e Desenvolvimento de Equipes
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