Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos decidiu realizar uma avaliação 360 graus, processo...

Question

Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos decidiu realizar uma avaliação 360 graus, processo que possibilita a obtenção de uma opinião múltipla sobre cada colaborador. Acerca dos processos típicos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA que define a ação da gestora:

A Manter pessoas.
B Agregar pessoas.
C Aplicar pessoas.
D Desenvolver pessoas.

Ed · Answer

A ação da gestora de Recursos Humanos descrita na pergunta é a de "D) Desenvolver pessoas". A avaliação 360 graus é um processo que permite obter uma visão abrangente do desempenho de cada colaborador, possibilitando identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Portanto, a gestora está buscando promover o desenvolvimento dos ocupantes de cada cargo por meio dessa avaliação.

Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos decidiu realizar uma avaliação 360 graus, processo...

Administração

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Gestão de Carreiras - Avaliação - 01

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