Vista como um comportamento pelo qual a organização busca um aperfeiçoamento contínuo, e não a estabilidade de normas, padrões, regras previamente ...

Vista como um comportamento pelo qual a organização busca um aperfeiçoamento contínuo, e não a estabilidade de normas, padrões, regras previamente instauradas e rotineiras. Esse processo deve dar condições e recursos que propiciam o desenvolvimento permanente da organização. O processo descrito é denominado:

Comunicação e Feedback.

Clima Organizacional.

Gestão de Pessoas.

Mudança Organizacional.