Um treinamento pode ser aplicado para um aperfeiçoamento técnico ou comportamental. Uma organização treina seus funcionários objetivando alguns res...

A alternativa que não apresenta resultado com treinamentos é a opção c. Aumento do Turn-over. O treinamento tem como objetivo melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar a produtividade, a motivação pessoal, melhorar o clima organizacional e otimizar a eficiência. O aumento do turn-over, que se refere à rotatividade de funcionários, não é um resultado positivo esperado de um treinamento.