Sobre o uso de pontos fortes e talentos no processo de liderança, assinale a opção correta:

A liderança deve sempre priorizar a superação dos 'gaps', ou seja, o que falta de conhecimento, habilidades ou atitudes na equipe.

Mesmo quando a lacuna está relacionada ao conhecimento, é possível relacionar o aprendizado com as qualidades e talentos que a pessoa já possui.

As pessoas tendem a crescer e contribuir mais se forem estimuladas e fortalecidas para superar suas maiores 'lacunas'.

O líder deve considerar que as pessoas da equipe são diferentes, mas deve buscar desenvolver pontos fortes e habilidades semelhantes.

Focar em pontos fortes e talentos pode limitar o desenvolvimento de uma pessoa, pois gera 'mais do mesmo'.