O inventário de comportamentos é a base dos questionários de avaliação e auto-avaliação e pode ser realizado por múltiplas fontes. Quanto mais ator...
O inventário de comportamentos é a base dos questionários de avaliação e auto-avaliação e pode ser realizado por múltiplas fontes. Quanto mais atores avaliarem um colaborador, melhor será sua capacidade de enxergar como ele visto na organização, seus comportamentos e importância de suas entregas. A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do colaborador (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada de
a) Avaliação superiores imediatos
b) Avaliação subordinados imediatos
c) Avaliação 360º
d) Autoavaliação
e) Comparação entre pares
a) Avaliação superiores imediatos
b) Avaliação subordinados imediatos
c) Avaliação 360º
d) Autoavaliação
e) Comparação entre pares
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra c) Avaliação 360º. Nesse tipo de avaliação, o colaborador é avaliado por múltiplas fontes, como superiores, subordinados, pares e até mesmo clientes, proporcionando uma visão mais abrangente e completa do seu desempenho e comportamento na organização.
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