A alternativa incorreta é: "O salário do trabalhador pode ser reduzido em qualquer hipótese." Isso porque o salário do trabalhador não pode ser reduzido de forma arbitrária, mas sim em situações específicas previstas na legislação trabalhista, como por exemplo, em casos de acordo coletivo, convenção coletiva ou em situações de crise econômica que justifiquem a redução salarial.
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