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Quanto ao conceito de Terceirização, podemos dizer que está nada mais é do que a contratação de serviços por meio de empresa intermediária entre o ...

Quanto ao conceito de Terceirização, podemos dizer que está nada mais é do que a contratação de serviços por meio de empresa intermediária entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. Em relação a este contexto, podemos afirmar:


Na terceirização a relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante destes (tomador de serviços).
As demais funções que nada têm em comum com a atividade-fim, pode-se dizer que são denominadas atividades acessórias, ou de suporte à atividade principal.
A terceirização trata-se de um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo gerenciado de transferência, a terceiros, somente da atividade-meio, impossibilitando assim terceirizar a atividade-fim da empresa. Entende-se como atividade-fim a constante no contrato social da empresa, pela qual foi organizada.

Essa pergunta também está no material:

Exame - Consultoria em RH
10 pág.

Recursos Humanos Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Respostas

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No contexto da terceirização, podemos afirmar que: - Na terceirização, a relação de emprego ocorre entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante dos serviços. - As atividades que não estão relacionadas à atividade-fim da empresa são consideradas atividades acessórias ou de suporte à atividade principal. - A terceirização é um procedimento administrativo que permite transferir, para terceiros, apenas a atividade-meio, não sendo possível terceirizar a atividade-fim da empresa. A atividade-fim é aquela descrita no contrato social da empresa, pela qual ela foi organizada.

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