Quais foram as principais mudanças trabalhistas trazidas pela Lei 13.467 de 2017? essas alterações trouxeram mais benefícios ou prejuízos ao trabal...

A Lei 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, trouxe diversas mudanças na legislação trabalhista brasileira. Algumas das principais alterações foram: 1. Negociação coletiva: A reforma fortaleceu a negociação coletiva entre empregadores e empregados, permitindo que acordos e convenções coletivas tenham prevalência sobre a legislação em alguns aspectos. 2. Jornada de trabalho: A jornada de trabalho pode ser negociada, desde que respeitado o limite máximo de 44 horas semanais e 220 horas mensais. Além disso, foi instituído o regime de trabalho parcial, com carga horária de até 30 horas semanais. 3. Férias: A reforma permitiu o fracionamento das férias em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos. Antes, as férias eram concedidas em um único período de 30 dias. 4. Terceirização: A terceirização foi ampliada, permitindo que empresas terceirizem atividades-fim, ou seja, aquelas relacionadas à sua atividade principal. 5. Contribuição sindical: A contribuição sindical passou a ser opcional, deixando de ser obrigatória para todos os trabalhadores. Quanto aos benefícios ou prejuízos ao trabalhador, essa é uma questão que gera diferentes opiniões. Alguns argumentam que as mudanças proporcionaram maior flexibilidade nas relações de trabalho e estimularam a geração de empregos, enquanto outros alegam que houve precarização das condições de trabalho e redução de direitos. É importante analisar cada ponto da reforma e suas consequências para uma avaliação mais precisa.