O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;...
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
não houver um contrato de trabalho assinado;
a jornada for reduzida na mesma proporção;
se tratar de trabalho não qualificado;
fizer os descontos compulsórios.
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
não houver um contrato de trabalho assinado;
a jornada for reduzida na mesma proporção;
se tratar de trabalho não qualificado;
fizer os descontos compulsórios.
💡 1 Resposta
Ed 
O empregador não pode pagar menos que o salário mínimo, independentemente das condições mencionadas. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, é obrigatório que o empregador pague ao funcionário um salário igual ou superior ao salário mínimo vigente. Portanto, nenhuma das opções mencionadas justifica o pagamento abaixo do salário mínimo.
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