O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: a) pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário corre...
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
a) pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
b) não houver um contrato de trabalho assinado;
c) a jornada for reduzida na mesma proporção;
d) se tratar de trabalho não qualificado;
e) zerar os descontos compulsórios.
a) pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
b) não houver um contrato de trabalho assinado;
c) a jornada for reduzida na mesma proporção;
d) se tratar de trabalho não qualificado;
e) zerar os descontos compulsórios.
💡 1 Resposta
Ed 
O empregador não pode pagar menos que o salário mínimo, independentemente das opções apresentadas. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, é obrigatório que o empregador pague ao funcionário um salário igual ou superior ao valor do salário mínimo vigente. Portanto, nenhuma das alternativas apresentadas é correta nesse contexto.
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