A abordagem contingencial defende que não existem estilos de liderança universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria dedica-se a estudar qua...

A abordagem contingencial dedica-se a estudar quais aspectos da gestão estratégica de pessoas são adequados em diferentes situações e contextos organizacionais. Ela busca entender como fatores como a cultura organizacional, o ambiente externo, as características dos colaboradores e as demandas da tarefa influenciam a eficácia dos estilos de liderança e das práticas de gestão de pessoas. Dessa forma, a abordagem contingencial busca identificar as melhores práticas de gestão de pessoas para cada situação específica, levando em consideração a interação entre os diferentes elementos envolvidos.