Atividade Dissertativa_ Gestão Estratégica de Pessoas

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15/08/2023, 09:43 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47174 1/3
Atividade Dissertativa
Entrega 16 de abr de 2021 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 10 de fev de 2021 em 0:00 - 16 de abr de 2021 em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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15/08/2023, 09:43 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
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“A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas empresas e tem como objetivo
entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização. Ela surge nesse
cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas. A gestão de pessoas tem se tornado uma tarefa
cada vez mais difícil nas empresas devido às mudanças que estão acontecendo no ambiente de trabalho.
Os avanços tecnológicos e as transformações socioeconômicas nos estilos de vida da sociedade passaram
a exigir que as corporações buscassem novas estratégias para gerir seus funcionários”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/ (https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-
e-gestao-estrategica-pessoas/) acesso em 30/03/2020
A abordagem contingencial defende que não existem estilos de liderança universalmente
adequados. Neste sentido, esta teoria dedica-se a estudar quais aspectos da gestão estratégica de
pessoas?
 
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos expostos no conteúdo referencial e debates
realizados nas conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser original, elaborada a partir de suas
reflexões e leituras. As respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos créditos
não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da
produção original seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. Lembre-se de
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Sua Resposta:
que a citação pode complementar sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão
e adequação em relação ao enunciado da questão”.
 
A gestão estratégica de pessoas tem caminhos, planos, ações , estudos que foram definidos por empesas
para que ela alcance seus resultados e objetivos e concretizar sua visão de futuro.
E entre o presente e o futuro, que a organização precisa alcançar objetivos e ter um caminho a percorrer.
Com planos e ações e com tudo aquilo que deve ser executado. Sempre estar atentos com os clientes a
serem conquistados e com a concorrência a ser enfrentada.
A Gestão estratégica de pessoas devem garantir por exemplo, que a empresa conte com ajuda de
profissionais competentes, adequado que sejam capazes de executar as estratégicas com planos internos e
ajudando a empresa gerar resultados.
Trazer do mercado pessoas que atendam o perfil, ou desenvolver internamente com programas de
desenvolvimentos e treinamentos.
Garantir também que cada um execute sua parte na estratégica organizacional e entreguem a sua parte em
resultados que ajude a empresa a se equilibrar.
Entender as necessidades profissionais e a administração da organização, adotando novas medidas para
que todas as metas sejam cumpridas.
 
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