No Brasil, somente 0,9% de Pessoas com Deficiência (PCDs) estão empregadas com carteira assinada. Isso representa muito pouco, sendo que cerca de 2...

Para aumentar as chances de emprego para pessoas com deficiência (PCDs), é necessário adotar uma abordagem abrangente que envolva tanto as empresas quanto os próprios PCDs. Algumas medidas que podem ser tomadas incluem: d. Pessoas com deficiência precisam de oportunidades, mas também precisam de qualificação para trabalhar: Investir em programas de capacitação e treinamento específicos para PCDs, visando desenvolver suas habilidades e competências profissionais. Além disso, é importante que as empresas adotem políticas inclusivas e promovam a diversidade em seus quadros de funcionários. Isso pode ser feito através de: a. As pessoas com deficiência precisam de empresas que recrutem apenas PCDs: Estabelecer cotas de contratação de PCDs, garantindo que as empresas tenham um número mínimo de funcionários com deficiência em seus quadros. c. As pessoas com deficiência precisam de empresas que ofereçam mais benefícios: Oferecer benefícios e incentivos específicos para PCDs, como adaptações no ambiente de trabalho, flexibilidade de horários e suporte para necessidades especiais. e. Pessoas com deficiência precisam de uma seleção diferenciada para trabalhar: Adotar processos seletivos inclusivos, que considerem as habilidades e competências dos candidatos com deficiência, levando em conta suas necessidades específicas. É importante ressaltar que a inclusão de PCDs no mercado de trabalho não se resume apenas a oferecer oportunidades, mas também a criar um ambiente de trabalho inclusivo, que valorize a diversidade e promova a igualdade de oportunidades para todos.