A gestão de pessoas dentro das organizações atua como peça fundamental, proporcionando o alcance dos objetivos e metas organizacionais através do S...

O Sistema de Gestão de Pessoas é composto por cinco atividades ordenadas que são fundamentais para o alcance dos objetivos e metas organizacionais. Essas atividades são: 1. Planejamento de Recursos Humanos: Envolve a análise das necessidades de pessoal da organização, identificação das competências necessárias, definição de cargos e funções, além do planejamento de recrutamento e seleção. 2. Recrutamento e Seleção: Consiste em atrair candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis na organização. O recrutamento envolve a divulgação das oportunidades, enquanto a seleção é o processo de avaliação e escolha dos candidatos mais adequados para ocupar os cargos. 3. Desenvolvimento de Pessoas: Tem como objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores, proporcionando-lhes oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. Isso pode ser feito por meio de treinamentos, programas de capacitação, coaching, entre outras práticas. 4. Avaliação de Desempenho: Consiste em avaliar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos, identificando pontos fortes e áreas de melhoria. Essa avaliação pode ser feita por meio de feedbacks, avaliações periódicas, entre outros métodos. 5. Remuneração e Recompensas: Envolve a definição de políticas de remuneração e benefícios, bem como a implementação de programas de recompensas e reconhecimento para motivar e reter os colaboradores. Essas atividades são interligadas e devem ser realizadas de forma integrada para garantir uma gestão eficaz de pessoas dentro das organizações.