(FEPESE/2016 - Adaptada) - Atividades insalubres ou perigosas faze parte da realidade de diversos trabalhadores e trabalhadoras no país e, por isso...

(FEPESE/2016 - Adaptada) - Atividades insalubres ou perigosas faze parte da realidade de diversos trabalhadores e trabalhadoras no país e, por isso, desafiam tratamento especial da legislação. Sobre a insalubridade ou periculosidade das atividades, assinale a alternativa correta:

Compete à Delegacia Regional do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operações consideradas insalubres, bem como aprovar as normas sobre os critérios para a sua caracterização.

A exposição, permanente ou não, aos riscos decorrentes da energia elétrica assegura ao trabalhador a percepção de adicional de insalubridade de trinta por cento sobre o seu salário.

O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.

O tempo de exposição do trabalhador aos agentes nocivos à saúde é o critério de maior valor para a caracterização de uma atividade ou operação insalubre.

A utilização de equipamentos de proteção individual pelo trabalhador, mesmo que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância, não afasta o pagamento do adicional de insalubridade.

 resposta correta O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.

A alternativa correta é: "A utilização de equipamentos de proteção individual pelo trabalhador, mesmo que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância, não afasta o pagamento do adicional de insalubridade."

LEGISLAÇÃO SOCIAL II

Lupa  SDE0653_202106100971_TEMAS

Prezado (a) Aluno(a),

Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.

Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.

4441 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

 1.(CETREDE/2019) - Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às condições de trabalho nas quais ele está inserido. Este também é um termo genérico, utilizado para designar as doenças profissionais e as doenças do trabalho. Embora pareçam termos sinônimos, a Lei 8.213/91 as diferencia, em razão do agente causador de cada uma delas. Com base nesta afirmativa, é CORRETO afirmar que:

doença profissional é aquela produzida ou desencadeada em razão da realização de trabalho específico a uma determinada atividade e que conste na lista elaborada pelo Ministério da Previdência Social.

inseridos, muitas vezes, na mesma categoria das Lesões por Esforços Repetitivos (LER), os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são caracterizados pela contínua postura adequada, causando dor crônica que, se não tratada, tem a tendência de se agravar ao longo do tempo, causando a invalidez do trabalhador.

a Lesão por Esforços Repetitivo (LER) é causada pelo exercício prolongado e repetitivo de determinado movimento e aumenta, gradativa e significativamente, a capacidade do indivíduo para o trabalho.

a asma ocupacional é causada pela inalação de agentes tóxicos que causam alergia. A asma caracteriza-se pela obstrução das vias respiratórias do trabalhador por poeiras de substâncias como algodão, borracha, linho, madeira. A sua prevenção independe da utilização de adequados equipamentos de proteção individual.

doença do trabalho é específica de uma determinada função ou profissão, tem origem (ainda que não exclusivamente) nas atividades desenvolvidas pelo sujeito, relacionando-se diretamente com as suas funções e originando-se em razão de condições peculiares em que o trabalho é desenvolvido.

Data Resp.: 05/09/2023 09:28:33

Explicação:

Conforme estabelece o art. 20, I, da Lei nº. 8.213/91, consideram-se acidente do trabalho, as doenças ocupacionais, que, por sua vez, podem ser classificadas em doença profissional e doença do trabalho. A doença profissional, objeto da questão, é entendida como aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Já a doença do trabalho decorre da função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

 2.(VUNESP/2021) - O acidente de trabalho é um evento complexo que impacta a sociedade de diferentes maneiras, mobilizando diferentes instâncias da Administração Pública e interesses das organizações empresariais e dos trabalhadores. Entre as definições ou conceitos afins, tem-se que:

na identificação das causas do acidente é importante a aplicação de raciocínio imediato, ou seja, ater-se às causas que levaram diretamente à ocorrência do acidente para identificar os fatores proximais do evento e conceber melhorias nas condições de trabalho que ensejaram o acidente.

em conformidade com a NBR 14.280, norma brasileira da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, acidente de trabalho é a ocorrência imprevista e indesejável, de caráter instantâneo e traumático, relacionada com o exercício do trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão pessoal.

não é mais obrigatória a comunicação, ao INSS, do acidente de trajeto, que é aquele sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado.

para fins previdenciários, se considera acidente de trabalho a doença do trabalho, assim entendida aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

de acordo com a legislação vigente, se equipara ao acidente de trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.

Data Resp.: 05/09/2023 09:30:14

Explicação:

Com arrimo no art. 21, IV, da Lei nº 8.213/91, que considera como acidente de trabalho por equiparação aquele sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: i) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; ii) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; iii) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado. A comunicação do acidente de trajeto é obrigatória, ainda que o veículo seja de propriedade do empregado.

 3.(FADESP/2019) - Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". 

Assim, equiparam-se a acidente de trabalho aqueles sofridos pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de 

I) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. 

II) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.

III) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho. 

IV) ato de pessoa privada do uso da razão. 

V) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

São corretas as afirmativas:

I e IV, apenas.

III, IV e V.

I, II e III.

II, III e V.

I, II, III, IV e V.

Data Resp.: 05/09/2023 09:33:00

Explicação:

O art. 21, II, alíneas a até e, da Lei nº. 8.213/91, identifica como acidente de trabalho por equiparação aquele sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: i) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; ii) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; iii) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; iv) ato de pessoa privada do uso da razão; v) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior. Assim sendo, todos os itens constantes do enunciado estão corretos.

 4.(IBADE/2020 - Adaptada) - Entidades mórbidas são doenças individualizadas, sendo algumas delas consideradas acidentes do trabalho. Analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente entidades mórbidas reconhecidas enquanto acidentes do trabalho.

I. Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 

II. Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente; 

III. Doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

Está (ão) correta(s), somente:

II.

I.

II e III.

I e II.

III.

Data Resp.: 05/09/2023 09:36:24

Explicação:

Conforme preleciona o art. 20, I e II, e § 1º, da Lei nº. 8.213/91, consideram-se acidente do trabalho as doenças ocupacionais, que se subdividem em: a) doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; b) doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Em contrapartida, não são consideradas como doença do trabalho: i) a doença degenerativa; ii) a inerente a grupo etário; iii) a que não produza incapacidade laborativa; iv) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Dessa forma, estão corretos apenas os itens I e II.

 5.(FEPESE/2016 - Adaptada) - Atividades insalubres ou perigosas faze parte da realidade de diversos trabalhadores e trabalhadoras no país e, por isso, desafiam tratamento especial da legislação. Sobre a insalubridade ou periculosidade das atividades, assinale a alternativa correta:

Compete à Delegacia Regional do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operações consideradas insalubres, bem como aprovar as normas sobre os critérios para a sua caracterização.

A exposição, permanente ou não, aos riscos decorrentes da energia elétrica assegura ao trabalhador a percepção de adicional de insalubridade de trinta por cento sobre o seu salário.

O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.

O tempo de exposição do trabalhador aos agentes nocivos à saúde é o critério de maior valor para a caracterização de uma atividade ou operação insalubre.

A utilização de equipamentos de proteção individual pelo trabalhador, mesmo que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância, não afasta o pagamento do adicional de insalubridade.

Data Resp.: 05/09/2023 09:38:17

Explicação:

O art. 194 da CLT estabelece que cessará, a partir da eliminação do risco à saúde ou à integridade física do trabalhador, o direito à percepção do adicional de insalubridade ou de periculosidade, nos termos do que prevê a própria CLT e as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional (Súmula 47, TST). O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes (art. 190, CLT). Segundo o art. 191, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 

 6.(ADM&TEC/2019 - Adaptada) - O âmbito do Direito do Trabalho que visa assegurar a segurança e a saúde do trabalhador no desempenho de suas funções é a Segurança e Medicina do Trabalho. Sobre o tema, leia as afirmativas a seguir e, em seguida, assinale a alternativa correta.

I. É dever da comissão interna de prevenção de acidentes conhecer e numerar as condições inseguras à saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho. 

II. A doença do trabalho não está relacionada com as condições especiais em que o trabalho é realizado. 

III. A confiabilidade do usuário dos serviços públicos é tolhida quando a instituição demonstra preocupação com a qualidade dos serviços.

Estão corretas as afirmativas I e II, apenas.

Está correta a afirmativa I, apenas.

Estão corretas as afirmativas II e III, apenas.

Está correta a afirmativa III, apenas.

Está correta a afirmativa II, apenas.

Data Resp.: 04/09/2023 19:37:43

Explicação:

A CIPA tem a atribuição de registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver, conforme preleciona o item 5.3.1, b, da NR nº. 05. Daí apenas a afirmativa I estar correta. A doença do trabalho decorre da função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. A confiabilidade do usuário dos serviços públicos é reafirmada quando a instituição demonstra preocupação com a qualidade dos serviços.

 7.(FCC/2013 - Adaptada) - Adicionais de insalubridade e periculosidade são garantidos aos trabalhadores pela legislação trabalhista brasileira devido ao risco a que eles são submetidos. Sobre o tema, considere as proposições abaixo: 

I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho.

V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo.

Está correto APENAS o que se afirma em:

I, II e V.

I e II.

II e IV.

III, IV e V.

II, III e V.

Data Resp.: 04/09/2023 19:36:30

Explicação:

O item I está correto com arrimo no art. 189 da CLT, uma vez que, na insalubridade, o prejuízo é diário à saúde do trabalhador, se relacionando, portanto, à Medicina do Trabalho. Nesse particular estão incluídos como agentes nocivos elementos físicos (ruídos, vibrações, calor, frio, umidade, eletricidade, pressão, radiações), químicos (névoas, neblinas, poeiras, fumos, gases, vapores) e biológicos (micro-organismos, como bactérias, fungos, parasitas, bacilos, vírus); o item II está correto com base no art. 194 da CLT, tendo em vista que o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos estabelecidos pela CLT e pelas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho; o item III está incorreto com base no art. 193, § 1º da CLT, uma vez que o cálculo do adicional de insalubridade deve ser realizado sobre o salário básico do trabalhador, excluídos os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa; o item IV está incorreto, com base no art. 195, caput, da CLT, pois a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho, não se exigindo a realização de duas perícias distintas; e o item V está incorreto, com assento no art. 194 da CLT c/c a Súm. 139 do TST, uma vez que os adicionais de insalubridade e periculosidade se caracterizam como "salário-condição", ou seja, com a cessação do risco à saúde ou à integridade física do trabalhador, cessa também o direito à percepção do respectivo adicional.

 8.(FEPESE/2018) - É considerado acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Neste caso, é correto afirmar que:

em sua maioria, os acidentes de trabalho são evitáveis, bastando a adoção de simples medidas, como o uso de equipamentos de proteção individual que devem ser fornecidos obrigatoriamente pelas empresas.

a empresa tem o dever de fazer uma comunicação informando sobre o acidente de trabalho, inclusive no caso de morte, no mesmo dia ou até o primeiro dia útil após o fato.

os acidentes de trabalho são passíveis de compensações como auxílio-doença, auxílio-acidente, habilitação e reabilitação profissional e pessoal, aposentadoria por invalidez e pensão por morte, cuja responsabilidade pela prestação é da Empresa.

a responsabilidade por verificar o acidente de trabalho é do Assistente Social, o qual descreve a relação entre o acidente e a lesão, bem como determina o momento do retorno do indivíduo ao exercício de sua função.

a lei brasileira interpreta como acidente de trabalho as lesões derivadas de agressões ocorridas no horário e local de trabalho. O mesmo não ocorre para as lesões de acidentes sofridos fora do local e horário de trabalho, quando o trabalhador estiver executando ordens sob a autoridade da empresa.

 9.(CESGRANRIO/2012 - Adaptada) - O Tribunal Superior do Trabalho é o órgão responsável por uniformizar entendimentos sobre determinada matéria trabalhista. De acordo com seu atual entendimento acerca do adicional de periculosidade, considere as afirmativas abaixo.

I - O adicional de periculosidade é devido ao empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco.

II - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em Acordos ou Convenções Coletivos.

III - É devido o adicional de periculosidade mesmo quando a exposição habitual a condições de risco ocorre por tempo extremamente reduzido.

Está correto o que se afirma em:

I, II e III.

I, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

II, apenas.

Data Resp.: 05/09/2023 09:39:38

Explicação:

O item I está correto com arrimo no art. 193, caput, da CLT e Súm. 47 do TST, uma vez que o trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. O item II está incorreto, com base no art. 193, § 1º da CLT, na aplicação do princípio da proteção e na atual redação do item II da Súm. 364 do TST, uma vez que, mesmo através de negociação coletiva, não é possível se estabelecer adicional de periculosidade abaixo do percentual fixado em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública. Nesse caso, embora o trabalhador não esteja continuamente exposto a um fator prejudicial a sua saúde, está exposto a um risco e, em caso de sinistro, pode perder a vida ou sofrer alguma mutilação. O item III está incorreto com arrimo no item I da Súm. 364 do TST, que assegura ao trabalhador o direito ao adicional de periculosidade, se exposto permanentemente ou, de forma intermitente, a condições de risco. O referido adicional verifica-se indevido, apenas, quando o contato se dá de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido.

 10.O artigo 157, incisos I a IV, da CLT, ao definir os deveres dos empregadores em matéria de Segurança e Medicina do Trabalho, estabelece que eles deverão "cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho"; e "instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais".

Já no que toca aos deveres dos empregados, prevê o artigo 158, incisos I e II, da CLT, que estes devem "observar as normas de segurança e medicina do trabalho", inclusive as instruções estabelecidas em ordens de serviço emanadas do empregador e "colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos" do Capítulo destinado às normas de Segurança e Medicina do Trabalho.

Sobre as medidas preventivas de Medicina do Trabalho, analise os itens a seguir e, em seguida, assinale a alternativa correta.

I. Constitui falta grave do empregado recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

II. O exame médico a ser realizado sempre por conta do empregado.

III. O exame médico deve ser realizado na admissão, na dispensa e periodicamente.

IV. Cabe ao Ministério do Trabalho determinar quando serão exigíveis os exames médicos por ocasião da dispensa e os complementares.

V. Os resultados dos exames médicos deverão ser comunicados ao trabalhador, inclusive o complementar, observados os preceitos da ética médica. 

Apenas os itens I, II e III estão corretos.

Apenas os itens II, III e IV estão corretos.

Apenas os itens III, IV e V estão corretos.

Apenas os itens I, III, IV e V estão corretos.

Apenas os itens I e II estão corretos.

Data Resp.: 04/09/2023 19:34:51

Explicação:

O único item errado é o II, posto empregado não deverá desembolsar nenhum valor para efeito do exame médico. O item I está de acordo com o art. 159, p. único da CLT. Os itens III, IV e V encontram justificativa no art. 168 da CLT.