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Ed 
A alternativa correta para prevenir o assédio moral no local de trabalho é a opção c: Promover uma cultura de respeito, inclusão e comunicação aberta. Isso envolve estabelecer políticas claras contra o assédio, oferecer treinamentos para os funcionários, criar canais de denúncia seguros e confidenciais, além de promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.
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