A resposta correta é a alternativa b) I, II e III. Isso porque o modelo de competências estrutura as competências necessárias aos profissionais, as práticas de RH voltam-se para o desenvolvimento de competências alinhadas às estratégias organizacionais e o RH passa a ser visto como planejador de ações estratégicas e gerador de resultados para a organização.
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Gestao de Competencias em Organizacoes
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