Analisando o caso de Roberto que foi sumariamente desligado de seu trabalho por justa causa, sob o argumento de ter cometido falta grave ao se apro...

Analisando o caso de Roberto que foi sumariamente desligado de seu trabalho por justa causa, sob o argumento de ter cometido falta grave ao se apropriar de um cheque de titularidade da empresa. Primeiro temos que entender que o funcionário não pode ser dispensado no momento por justa causa. De acordo com a CLT: É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. Elaborado pela Assessora Jurídica: Marli Soares Souto 05/07/2022 A legislação com vistas a dar maior equilíbrio entre empregador e empregado criou para o trabalhador que se enquadra em algumas das situações previstas na norma trabalhista a estabilidade provisória. Vou apresentar algumas considerações sobre o impeditivo legal da dispensa sem justa causa de empregados com garantia de emprego, notadamente o dirigente sindical. Apresenta, igualmente, considerações sobre as outras formas de rescisão de contrato de trabalho, e neste caso aborda as diferenças nas verbas rescisórias. Para as dispensas com justa causa, tem-se o disposto na súmula 379 do Tribunal Superior do Trabalho: dirigente sindical só pode ser dispensado por falta grave, devidamente apurada em ação judicial, caso contrário a rescisão contratual é nula. A ação judicial citada denomina-se Inquérito para Apuração de Falta Grave e, deverá ser instaurada pela empresa em prazo não superior a 30 (trinta) dias a partir da data da suspensão do empregado estável, consoante o disposto no art. 843 da CLT. Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. No curso do processo poderá o empregado continuar suspenso. Caso a sentença seja favorável ao empregado, ou seja, o não reconhecimento de ocorrência de falta grave, o empregado deverá ser reintegrado, recebendo os salários por todo o período afastado, inteligência do art. 495 da CLT. De acordo com as pesquisas realizadas entendo que a princípio Roberto poderá ser suspenso até que até que seja concluído o processo, e no fim se realmente for comprovado que houve a falta grave o funcionário poderá ou não retornar ao trabalho. Caso Roberto retorne ao trabalho, a empresa deverá pagar seus honorários dos dias de afastamento. O que pode ocorrer também é a recusa do funcionário, o que pode solicitar seu pedido de demissão, assim abrindo mão dos seus direitos de estabilidade. Caso o empregador decida por manter a demissão sem justa causa, todavia, havendo o aceite do estável, obriga-se o empregador pelo pagamento de todos os salários devidos desde o desligamento até a reintegração e a garantia do emprego até a data final do período de estabilidade.