Demissão por justa causa, em que o empregado é desligado por atos de má conduta ou infrações graves, perdendo o direito à maioria das verbas rescis...

A demissão por justa causa é uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho em que o empregado é desligado por atos de má conduta ou infrações graves, perdendo o direito à maioria das verbas rescisórias. A culpa recíproca é um cenário onde empregador e empregado contribuem para a rescisão do contrato, resultando na redução pela metade de determinadas verbas rescisórias. O distrato trabalhista é um acordo mútuo em que empregado e empregador decidem pela rescisão do contrato, dividindo equitativamente as verbas rescisórias. A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando o empregado recebe as verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa, devido à falta cometida pelo empregador. Já o pedido de demissão é quando o empregado renuncia a seus direitos trabalhistas e não tem direito a receber verbas rescisórias ou benefícios como o seguro-desemprego.