As teorias motivacionais trouxeram contribuições significativas para o processo empresarial... Teoria ERC de Alderfer: advém das palavras norteador...

A Teoria ERC de Alderfer é uma teoria motivacional que se baseia nas palavras norteadoras das ações motivacionais: Existência, Relacionamento e Crescimento. Segundo Alderfer, a motivação humana não segue uma hierarquia linear e progressiva, mas sim uma oscilação aleatória entre as camadas da pirâmide de necessidades. As pessoas podem sair do topo e retornar para as necessidades da base a qualquer momento. Essa teoria apresenta três fatores essenciais para a motivação humana: necessidades existenciais, necessidades de relacionamento e necessidades de crescimento. Já a Teoria da Realização ou das Necessidades Adquiridas de McClelland trata as necessidades de forma emergente, ou seja, entende que as necessidades humanas podem ser aprendidas ou adquiridas socialmente. Essas teorias motivacionais trouxeram contribuições significativas para o processo empresarial, pois ajudam a compreender e direcionar a motivação dos colaboradores, contribuindo para o seu engajamento e desempenho no trabalho.