Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho Leia o trecho a seguir: Um programa formal de avaliação de desempenho dinamiza o planejamento da empresa, mel...

Uma das características da organização que deve impactar na escolha do método de avaliação de desempenho é a cultura organizacional. Cada empresa possui uma cultura única, com valores, crenças e práticas específicas. Portanto, o método escolhido deve estar alinhado com essa cultura, de forma a promover uma avaliação justa e coerente com os princípios da organização. Por exemplo, se uma empresa valoriza a colaboração e o trabalho em equipe, pode optar por um método de avaliação que leve em consideração a contribuição individual para o sucesso coletivo, como a avaliação 360 graus. Já uma empresa que valoriza a meritocracia e o desempenho individual pode optar por um método de avaliação mais focado em metas e resultados individuais. É importante considerar essa característica da organização para garantir que o método escolhido seja eficaz e adequado ao contexto em que será aplicado.