O treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise, que são: análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de car...

O treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise, que são: análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e Análise de treinamento. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito do nível de análise dos recursos humanos.


A A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
B Definir os objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.
C A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.
D A partir do diagnóstico de toda a organização, verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.