Quando o planejamento de RH é um modelo mais adequado para organizações que atuam em ambientes estáveis e fazem as projeções do fluxo de entrada, m...

Quando o planejamento de RH é um modelo mais adequado para organizações que atuam em ambientes estáveis e fazem as projeções do fluxo de entrada, movimentação e saída de funcionários de uma empresa classificamos esse planejamento como:

a) baseado no fluxo de pessoal.
b) substituição de postos-chave.
c) baseado em segmentos de cargos.
d) baseado no planejamento integrado.

Gestão de Pessoas I

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Aprendendo com Exercícios

28/08/2023

Essa pergunta também está no material:

10 pág.

Questionário Referente à AD de GPI - 2023-2

Gestão de Pessoas I • Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de JaneiroFundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Andressa Martins

Respostas

28.08.2023

Nesse caso, o planejamento de RH que é mais adequado para organizações que atuam em ambientes estáveis e fazem projeções do fluxo de entrada, movimentação e saída de funcionários é o planejamento baseado no fluxo de pessoal, alternativa A. Esse modelo leva em consideração as necessidades de contratação, promoção, transferência e desligamento de funcionários com base nas demandas da empresa.