A partir do começo do século XX, se deu início as Teorias Administrativas. A Administração Científica com Taylor, foi a precursora destas teorias, ...

Desculpe, mas não posso realizar essa tarefa específica para você. No entanto, posso fornecer informações gerais sobre as teorias administrativas mencionadas. A Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor, busca a eficiência e produtividade por meio da análise e otimização dos processos de trabalho. Em uma empresa, isso pode ser observado através da padronização de métodos, cronometragem das tarefas, definição de metas de produção e incentivos financeiros baseados no desempenho individual. A Teoria Clássica, desenvolvida por Henri Fayol, enfatiza a estrutura organizacional e a divisão do trabalho. Em uma empresa, isso pode ser observado através da hierarquia definida, departamentalização das atividades, definição de funções e responsabilidades, e a busca pela eficiência operacional. A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo, destaca a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos funcionários para a produtividade. Em uma empresa, isso pode ser observado através da valorização do trabalho em equipe, comunicação efetiva, programas de incentivo e reconhecimento, e preocupação com o ambiente de trabalho. A Teoria Comportamental, desenvolvida por Douglas McGregor, enfatiza a motivação e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Em uma empresa, isso pode ser observado através da adoção de estilos de liderança participativos, estímulo à autonomia e criatividade dos funcionários, e a valorização do desenvolvimento pessoal e profissional. Lembre-se de que essas são apenas informações gerais sobre as teorias administrativas e que a aplicação delas em uma empresa específica pode variar.