Aula de TA II - 06 10 2020

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Líder: Líder aquele que tem um olhar para a mudança, olhar para o novo, olhar para a inovação. 
O líder precisa estar atento ao que precisa ser feito. 
O líder pode compartilhar as responsabilidades com seus empregados.
O líder tem o papel de articulador dos posicionamentos do grupo para refletir na tomada de decisão. 
Carisma da presença, carisma da autoridade
Ser capaz de inspirar/influenciar pessoas
 A personalidade da pessoa vai entregar um estilo gerencial, formação e experiencias já vividas.
	Autocrático
	Democrático
	Liberal
	Situacional
	Único capaz a determinar os direcionamentos
	É aquele que praticamente divide a tarefa de liderança com seus funcionários. Ele incentiva a participação de seus liderados em todos os projetos da equipe.
	Não há interferência do líder
	Combina democrático com liberal
Estilos Gerenciais
Autoritário rígido – Marcado por ações impostas, ações controladas exaustivamente, marcado também por aplicação de punição e pouca comunicação ou quase nenhuma e isso gera -> desconfiança e insatisfação -> tratados como meros subordinados.
Autoritário benevolente – Dominador, paternalista e determina normas para serem cumpridas.
Participativo deliberativo – Fortalece o ambiente e delega atividades orientadas por um superior.
Participativo grupal – É democrático, demonstra confiança e determinação.