Atuação do pedagogo no RH das empresas As áreas de atuação do pedagogo segundo Fontava (2005) se compreendem no planejamento estratégico da empre...

A atuação do pedagogo no RH das empresas abrange diversas áreas, de acordo com Fontava (2005). Essas áreas incluem: 1. Planejamento estratégico da empresa: O pedagogo pode contribuir no desenvolvimento de estratégias educacionais alinhadas aos objetivos da organização. 2. Estrutura organizativa: O pedagogo pode auxiliar na definição de estruturas e processos que promovam a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores. 3. Seleção de pessoal: O pedagogo pode participar do processo de seleção, identificando competências e habilidades necessárias para cada função. 4. Plano de acolhimento ou integração: O pedagogo pode elaborar programas de acolhimento para os novos colaboradores, visando facilitar sua adaptação à cultura e aos processos da empresa. 5. Formação: O pedagogo pode desenvolver programas de capacitação e treinamento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores. 6. Projeto de plano de carreira: O pedagogo pode contribuir na elaboração de planos de carreira que promovam o desenvolvimento profissional dos colaboradores. 7. Avaliação de desempenho: O pedagogo pode participar do processo de avaliação de desempenho, identificando necessidades de desenvolvimento e propondo ações de melhoria. 8. Comunicação interna: O pedagogo pode auxiliar na comunicação interna da empresa, desenvolvendo estratégias e materiais que facilitem a disseminação de informações. 9. Prevenção de acidentes de trabalho: O pedagogo pode atuar na conscientização e treinamento dos colaboradores em relação à segurança no ambiente de trabalho. 10. Cultura organizativa: O pedagogo pode contribuir para a construção de uma cultura organizacional que valorize a aprendizagem, o desenvolvimento e a inovação. É importante ressaltar que a atuação do pedagogo no RH das empresas pode variar de acordo com as necessidades e características de cada organização.