De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, que explora os pontos deficientes em sua atuação, quanto ...

De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, que explora os pontos deficientes em sua atuação, quanto a empresa, que deseja desempenhos eficientes de seus colaboradores. Para o autor, há cinco principais métodos de avaliação de desempenho no mercado. Assinale a alternativa correta que identifica, corretamente, três desses métodos.


a) Escalas gráficas; escolha forçada; pesquisa de campo.
b) Escalas gráficas; pesquisa de campo; avaliação por resultados.
c) Escolha forçada; pesquisa de campo; avaliação por resultados.
d) Escolha forçada; pesquisa de campo; avaliação por competências.