De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, que explora os pontos deficientes em sua atuação, quanto ...

De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, que explora os pontos deficientes em sua atuação, quanto a empresa, que deseja desempenhos eficazes de seus colaboradores. Para o autor, há cinco principais métodos de avaliação de desempenho no mercado. Assinale a alternativa que identifica corretamente três deles.


A. Escalas gráficas, escalas geográficas e pontos fortes
B. Escalas gráficas, escolha forçada e pesquisa de campo.
C. Pesquisa oculta, pesquisa qualitativa e método individual.
D. Pesquisa oculta, escolha forçada e pontos fortes.
E. Pesquisa quantitativa, questionário aberto e análise de resultados.