Fazer uma apresentação envolve destreza,criatividade, equilíbrio emocional diante daexposição, demandando que o comunicador sejacompetente ao se ex...

Fazer uma apresentação envolve destreza,criatividade, equilíbrio emocional diante daexposição, demandando que o comunicador sejacompetente ao se expressar. Ele ainda devepossuir alto controle e domínio da situação.Ademais, a atividade envolve os estágios deenvolvimento, audiência eengajamento. Considerando as informaçõesapresentadas e os estágios descritos, analise asafirmativas a seguir:

I- A audiência é saber qual o público haverá naatividade.

II- O envolvimento traz um elemento que prende aatenção do público.

III- O engajamento engloba a participação e ainteração do público com o assunto.

Assinale a alternativa CORRETA:

A. ( )

As afirmativas I e II estão corretas.

B. ( )

Somente a afirmativa I está correta.

C. ( )

Somente a afirmativa III está correta.

D. ( )

As afirmativas II e III estão corretas.

8.

O currículo é a primeira forma de você seapresentar. Dessa forma, é importante representá-lo muito bem. Por outro lado, os selecionadoresrecebem centenas de currículos para um únicocargo e dispõem de um tempo escasso paraescolher aqueles que passarão para a etapaseguinte do processo seletivo. Se você faz umcurrículo com muitas informações que não sãoimportantes, as importantes podem "se perder" nomeio das outras e fazer com que o seu currículoseja desconsiderado. Sendo o currículo o seumarketing pessoal, deve ter uma aparênciaagradável, ser de fácil leitura e rapidamentememorizado por quem lê as informações nelecontidas. Considerando alguns pontos que podemser utilizados durante a elaboração de umcurrículo com a finalidade de transmitir umaimagem positiva, avalie as asserções a seguir e arelação proposta entre elas:

I- O objetivo pelo qual está se enviando ocurrículo deve ser claro, já que a inserção dediversos objetivos não é indicada.

PORQUE

II- A pessoa que envia um currículo com muitosobjetivos pode gerar uma imagem de um indivíduoindeciso à empresa.

Assinale a alternativa CORRETA:

Fonte: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA,Maria Luísa Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon.

Gestão do fator humano

: uma visão baseada emstakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007, p. 158.

A. ( )

As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é umajustificativa correta da I.

B. ( )

As asserções I e II são verdadeiras, e a II é umajustificativa correta da I.

C. ( )

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é umaproposição verdadeira.

D. ( )

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é umaproposição falsa.