É fundamental que o gestor de RH ao pensar na implantação de um modelo de gestão de competências adote uma metodologia que garanta credibilidade e ...

É fundamental que o gestor de RH ao pensar na implantação de um modelo de gestão de competências adote uma metodologia que garanta credibilidade e resultados eficientes. Dentre as metodologias existentes, encontramos no livro da disciplina a metodologia de Gramigna, que apresenta uma estrutura constituída de cinco blocos: sensibilização, definição de perfis, avaliação de potencial e formação de banco de talentos, capacitação e gestão de desempenho. Tais blocos ou etapas retratam formas de ação no contexto organizacional  que  intercorrem de maneira concomitante ou em sequência. No bloco de sensibilização, encontramos propostas de atividades que viabilizem o envolvimento e a adesão de “pessoas chave” da administração da organização e dos postos de trabalho. Com isso, analise as afirmativas a seguir a respeito das ações que propiciam esta sensibilização. I.  Reuniões de apresentação e discussão. II. Fóruns de discussão. III. Seminários e convite para participação de palestras e cursos externos. IV. Uso de veículos internos de comunicação, como: jornais, boletins, revistas etc. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. II, III e IV, apenas. b. III e IV, apenas. c. I, apenas. d. I e II, apenas. e. I, II, III e IV.