2. Marque a opção que traz três tipos de avaliação de treinamentos: De satisfação, qualitativa e financeira. De conhecimento, habilidades e atitude...

De reação, aprendizagem e resultados.

A opção que traz três tipos de avaliação de treinamentos é:

"De reação, aprendizagem e resultados."

Esses são os tipos de avaliação comumente usados para medir a eficácia dos programas de treinamento: a avaliação de reação mede a satisfação dos participantes, a avaliação de aprendizagem verifica o quanto os participantes aprenderam, e a avaliação de resultados avalia o impacto do treinamento nos resultados organizacionais. As outras opções não representam tipos tradicionais de avaliação de treinamentos.