Como podemos definir o sistema estratégico de gestão de pessoas?

O sistema estratégico de gestão de pessoas pode ser definido como um conjunto de práticas, políticas e processos que visam alinhar os objetivos e metas da organização com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Ele envolve ações como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. O objetivo principal é garantir que a gestão de pessoas esteja alinhada com a estratégia organizacional, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores e contribuindo para o alcance dos resultados da empresa.