Como a gestão estratégica de recursos humanos continua a crescer como uma questão importante para as organizações, é imperativo examinar todos os f...

Como a gestão estratégica de recursos humanos continua a crescer como uma questão importante para as organizações, é imperativo examinar todos os fatores que contribuem para o sucesso e o fracasso dos recursos humanos (RH) da organização e da implementação da estratégia, incluindo a cultura organizacional. Desta forma, assinale, a seguir, a alternativa correta em relação à classificação desses resíduos

Grupo de escolhas da pergunta

A gestão de recursos humanos não tem influência na formação da cultura organizacional.

A cultura organizacional é relevante apenas para grandes corporações e não tem importância para pequenas empresas.

A cultura organizacional desempenha um papel crítico na formação de práticas de gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e retenção de funcionários.

A cultura organizacional não tem impacto nas práticas de gestão de recursos humanos.

Uma cultura organizacional tóxica pode ter efeitos positivos sobre o moral dos funcionários e a satisfação no trabalho.