Pergunta 6 0,2 pts Como a gestão estratégica de recursos humanos continua a crescer como uma questão importante para as organizações, é imperativo ...

Pergunta 6 0,2 pts Como a gestão estratégica de recursos humanos continua a crescer como uma questão importante para as organizações, é imperativo examinar todos os fatores que contribuem para o sucesso e o fracasso dos recursos humanos (RH) da organização e da implementação da estratégia, incluindo a cultura organizacional. Desta forma, assinale, a seguir, a alternativa correta em relação à classificação desses resíduos Grupo de escolhas da pergunta A cultura organizacional é relevante apenas para grandes corporações e não tem importância para pequenas empresas. A gestão de recursos humanos não tem influência na formação da cultura organizacional. A cultura organizacional desempenha um papel crítico na formação de práticas de gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e retenção de funcionários. Uma cultura organizacional tóxica pode ter efeitos positivos sobre o moral dos funcionários e a satisfação no trabalho. A cultura organizacional não tem impacto nas práticas de gestão de recursos humanos.